Il n'est pas facile de savoir quand quitter votre premier emploi (ou n'importe quel emploi), mais voici quelques éléments à considérer pour vous aider à décider quand quitter.
Il n'y a probablement rien de plus ex altant que de décrocher son premier emploi d'adulte. Mais tout comme vous ne vous coifferiez probablement pas de la même manière il y a 20 ans, vous occuperez probablement également un poste professionnel différent d'ici là.
La réponse à la question de savoir combien de temps vous devriez rester au travail n'est pas la même pour tout le monde, donc l'une des meilleures façons de savoir quel est le bon moment est d'apprendre quels sont les signes avant-coureurs indiquant qu'il est peut-être temps de partir..
Combien de temps devriez-vous conserver un emploi ?
Si vous avez posé cette question à des amis, des mentors ou des membres de votre famille, nous sommes sûrs que vous avez rencontré la réponse classique selon laquelle « ça dépend ». Ils pourraient vous dire de quitter votre emploi « quand le moment sera venu ». Même si nous aimons les conseils d'écoute de votre instinct, cela n'est pas très utile si vous n'avez jamais quitté votre emploi auparavant et que vous ne savez pas à quoi ressemble ce « bon » moment.
Pour répondre à cette question, vous pouvez consulter quelques statistiques et considérer certains des signes qui indiquent que vous êtes peut-être resté au travail assez longtemps.
Ce que disent les statistiques
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, la médiane des travailleurs qui travaillaient pour leur employeur actuel était d'environ 4,1 ans. Étant donné qu'il ne s'agit que de la médiane, il y a certainement des valeurs aberrantes aux deux extrémités, donc vos amis qui semblent quitter leur emploi tous les six mois ne sont peut-être pas si hors tendance. S'il y a beaucoup de croissance et de nouvelles opportunités, ou si vous aimez simplement le travail ou l'entreprise, conserver un poste plus longtemps que cette moyenne peut également être tout à fait raisonnable.
Pendant ce temps, il y a un adage universitaire à considérer qui dit que vous devriez rester dans votre premier emploi pendant au moins un an avant de le quitter, ce qui a encore beaucoup de crédibilité culturelle.
Qu'est-ce que tout cela signifie pour vous ?
En réalité, vous ne pouvez pas baser votre départ ou votre maintien dans une position sur un certain nombre. Les emplois et les modes de vie de chacun sont différents, donc quelque chose d'aussi rigide qu'une réponse numérique ne fonctionnera pas. Au lieu de cela, vous devez utiliser d'autres critères pour voir s'il est temps de changer.
6 signes qui pourraient signifier qu'il est temps de passer à un nouvel emploi
Tout comme les invités, vous ne voulez pas prolonger votre accueil au travail, surtout votre premier. Savoir quand quitter son premier emploi peut être particulièrement angoissant. Mais lorsque ces signes commencent à apparaître, vous devriez les écouter et réfléchir à ce qui est le mieux pour vous.
Vous envisagez de partir
Si vous envisagez même de partir, cela pourrait être le signe que votre poste ne vous va plus comme un gant. Or, cela pourrait être dû à une multitude de facteurs comme l’épuisement professionnel, des patrons difficiles ou un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Mais si votre subconscient réfléchit à l'idée depuis assez longtemps pour qu'elle commence à se frayer un chemin dans vos pensées errantes, vous devriez en tenir compte et considérer vos options.
Vous vous sentez agité ou insatisfait de votre travail
Vous connaissez ce sentiment d'instabilité qui surgit juste avant les vacances, quand cela fait longtemps depuis vos dernières vacances et que vous êtes juste prêt à faire une pause ? Si vous ressentez cela chaque semaine, tout au long de la semaine, vous devenez peut-être agité et avez besoin de quelque chose de nouveau. Tout comme les animaux du zoo, les humains ont également besoin de stimulation dans leur enclos.
Vous n'arrivez pas à être motivé
Le manque de motivation peut provenir de nombreuses choses, mais rester trop longtemps au travail peut en faire partie. Si vous ne parvenez pas à vous motiver pour faire le travail et que vous ne vous souciez pas de ne pas le faire, alors le travail que vous faites pourrait ne pas susciter cette motivation en vous.
C'est particulièrement important si vous remarquez une baisse de motivation ou quelques mois ou quelques années sans changements majeurs dans votre vie ni problèmes de santé mentale, car vous ne pouvez pas attribuer cette situation à autre chose.
Payer ses factures est difficile
Parfois, votre travail n'évolue pas avec vous. Vous commencez avec un seul salaire et vous n’obtiendrez peut-être pas d’augmentations significatives pour tenir compte de votre changement de style de vie ou de l’inflation. Si vous ne pouvez plus payer vos factures uniquement avec votre travail à temps plein, alors c'est une bonne raison d'envisager de quitter votre emploi.
Peu importe à quel point vous aimez un travail; s'ils ne vous rémunèrent pas adéquatement, il est probablement temps de partir.
Vous avez épuisé toutes les opportunités d'acquérir de nouvelles compétences
Chaque fois que vous commencez un nouvel emploi, de nombreuses opportunités n'attendent que d'être saisies. Vous pouvez apprendre auprès de vos collègues, des programmes soutenus par votre entreprise, ainsi que sur le terrain. Mais, à un moment donné, vous apprenez tout ce que l'entreprise a à offrir.
S'il n'y a pas de nouvelles opportunités pour vous de vivre de nouvelles expériences et d'acquérir de nouvelles compétences, alors il est peut-être temps de vous mettre au défi dans un nouveau poste.
Vous faites plus que ce que votre rôle exige
En fin de compte, si vos patrons se sentent à l'aise et confiants dans le fait que vous pouvez gérer une charge de travail qui dépasse ce qui est indiqué dans votre description de poste, alors ils savent que vous êtes trop qualifié pour votre poste. Normalement, c’est là que quelqu’un vous booste avec une promotion. Mais si cela fait un moment et qu'aucune cloche de promotion ne sonne, vous voudrez peut-être envisager un nouveau poste au prochain niveau de votre cheminement de carrière.
Prêt à passer à autre chose ? Tenez compte de ce conseil avant de quitter un emploi
Si vous êtes prêt à passer au prochain chapitre de votre carrière professionnelle, alors nous avons un conseil majeur: ne quittez pas votre emploi avant d'en avoir un autre. Bien sûr, il y a des exceptions à la règle, mais si la raison pour laquelle vous partez est parce que vous êtes devenu trop grand pour le poste et l'entreprise, ne vous imposez pas de pression financière et émotionnelle en démissionnant par surprise lors de votre prochain quart de travail.
Au lieu de cela, postulez activement et passez un entretien pour un emploi tout en continuant à travailler avec votre ancien. En règle générale, vous n'avez pas besoin de dire à votre ancien employeur que vous recherchez de nouveaux postes. Attendez simplement d'avoir signé les documents pour un nouvel emploi et inscrivez un préavis de deux semaines si possible.
Si vous le pouvez, vous voulez quitter ce premier emploi – ou n'importe quel emploi en réalité – dans de bonnes conditions. Vous ne savez jamais quand vos chemins pourraient se croiser à nouveau dans le futur.
Faites-vous une faveur et partez quand il est temps
Les emplois ne doivent pas nécessairement durer toute une vie. Il arrive généralement un moment où le pantalon métaphorique de votre travail ne vous va plus et vous devez chercher une nouvelle paire à porter. L'heure du départ est différente pour chacun, mais si vous commencez à constater que ces signes apparaissent dans votre vie, alors c'est probablement une bonne idée de rafraîchir votre CV et de commencer à chercher quelque chose de nouveau.
