Bien qu'il n'y ait aucune obligation pour les employeurs d'aider leurs travailleurs à financer leurs études supérieures, certaines entreprises estiment qu'il est utile d'offrir des fonds pour les études universitaires dans le cadre de leurs avantages sociaux. La formation et l'éducation que les employés acquièrent à l'université profitent à la fois à l'individu et à l'entreprise.
19 Entreprises proposant le remboursement des frais de scolarité
Les entreprises répertoriées ci-dessous proposent des programmes d'aide aux frais de scolarité pour les travailleurs américains depuis septembre 2016. Les termes, conditions et restrictions varient selon les entreprises et la plupart des entreprises exigent que les employés demandent l'autorisation de participer à un programme de remboursement des frais de scolarité.
1. Pomme
L'un des avantages mis à la disposition des employés d'Apple comprend un programme de remboursement des frais de scolarité, qui rembourse les employés à temps plein pour tous les cours jusqu'à 5 200 $, et fournit un refinancement subventionné des prêts étudiants pour ceux qui ont terminé leurs études.. De nombreuses autres grandes entreprises technologiques offrent également ce type d'avantages.
2. Chevron
Chevron offre aux employés la possibilité de participer à un programme d'aide aux frais de scolarité qui prévoit le remboursement jusqu'à 75 pour cent de la formation et des activités éducatives approuvées.
3. Santé de l'Alliance
Covenant He alth est un système de santé basé à Knoxville qui gère des hôpitaux dans tout l'est du Tennessee. Comme de nombreux grands systèmes de santé, l'entreprise offre à ses employés des avantages en matière de formation continue, y compris le remboursement des frais de scolarité, pour tous les cours liés à l'emploi.
4. Dell
Le remboursement des frais de scolarité est une partie importante du programme complet de gestion des talents de Dell. L'entreprise rembourse tous les frais de scolarité dans les écoles, collèges et universités accrédités pour les membres de l'équipe liés à leur travail.
5. FedEx
FedEx propose un plan d'aide à l'éducation auquel les employés éligibles peuvent demander à participer s'ils souhaitent poursuivre des études supérieures pour progresser au sein de l'entreprise.
6. Gap, Inc
Le géant de la vente au détail Gap Inc. propose un programme d'aide aux frais de scolarité aux membres à temps plein du personnel de l'entreprise, y compris les employés travaillant pour Old Navy et Banana Republic.
7. Moulins généraux
General Mills a la réputation d'être à l'avant-garde lorsqu'il s'agit d'offrir des opportunités de leadership et de développement de carrière à ses employés. L'entreprise propose le remboursement des frais de scolarité aux membres de son personnel ainsi qu'une variété d'autres programmes conçus pour aider les employés à atteindre leur potentiel de carrière.
8. Google
Google offre le remboursement des frais de scolarité aux employés poursuivant des études supérieures dans un domaine d'études en rapport avec leur emploi, jusqu'à un maximum de 12 000 $ par an. Le remboursement est accordé uniquement pour les cours dans lesquels les employés obtiennent des notes A ou B.
9. Meilleur achat
Best Buy offre des avantages en matière de remboursement des frais de scolarité allant jusqu'à 3 500 $ par an pour les cours de premier cycle et 5 250 $ pour les cours de deuxième cycle (y compris le coût des manuels) dans des collèges agréés aux employés à temps plein qui sont dans l'entreprise depuis au moins six ans. mois.
10. Entreprises familiales JM
JM Entreprises Familiales offre un généreux programme d'aide à l'éducation à ses employés. Jusqu'à 5 000 $ pour les programmes de premier cycle et jusqu'à 7 000 $ pour les programmes de cycles supérieurs peuvent être utilisés dans les domaines d'études liés à votre travail. La société a son siège social à Deerfield Beach, en Floride, et exploite un groupe diversifié d'entreprises automobiles, notamment des concessionnaires automobiles, des sociétés de financement automobile et bien plus encore, dans divers endroits aux États-Unis.
11. J. M. Smucker
J. M. Smucker (la société derrière les confitures et gelées Smucker's) propose un programme de remboursement à 100 % des frais de scolarité pour les cours universitaires approuvés par l'entreprise. L'entreprise offre également chaque année une bourse de 3 000 $ à dix enfants d'employés.
12. Université d'État de l'Ohio
Comme de nombreux collèges et universités, l'Ohio State University offre une aide aux frais de scolarité aux employés à temps plein et à certains employés à temps partiel qui fréquentent l'Ohio State, avec un avantage maximum de 9 640 $ par trimestre.
13. Publix
La grande chaîne de supermarchés Publix propose un généreux programme de remboursement des frais de scolarité qui est ouvert aux employés à temps plein et à temps partiel qui s'inscrivent à des cours collégiaux, à des programmes d'études techniques ou à des programmes menant à un diplôme qui offrent une formation qui sera bénéfique pour leur emploi actuel. poste au sein de l'entreprise. Tout associé qui travaille dans l'entreprise depuis six mois ou plus et qui travaille dix heures par semaine ou plus en moyenne est éligible au programme avec une limite de 3 200 $ par année civile et une limite maximale de 12 800 $. L'approbation du superviseur est requise.
14. Raytheon
Raytheon est connu comme un leader dans les secteurs de la défense et du renseignement. L'entreprise dispose d'un programme formel de remboursement des frais de scolarité. Les employés doivent demander une approbation préalable. L'entreprise approuvera les frais de scolarité et les dépenses ainsi que certains frais pour les programmes d'études et les cours collégiaux approuvés.
15. Compagnie du Sud
Southern Company, une importante compagnie d'électricité, inclut le remboursement des frais de scolarité pour les cours liés à votre cheminement de carrière jusqu'à 5 000 $ par an.
16. Starbucks
Starbucks offre un remboursement à 100 % pour les cours suivis en ligne à l'Arizona State University par les employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine dans n'importe quel magasin exploité par l'entreprise.
17. Service de colis uni (UPS)
UPS propose un programme d'aide aux frais de scolarité ouvert aux membres du personnel à temps plein de l'entreprise ainsi qu'aux travailleurs syndiqués à temps partiel et aux employés de direction à temps partiel. La société a également conclu un accord avec le Thomas Edison State College qui permet aux employés de recevoir des crédits universitaires pouvant être appliqués aux programmes d'études en ligne de l'école pour certaines formations en entreprise suivies avec UPS.
18. Le dépôt à domicile
Home Depot offre le remboursement des frais de scolarité à tous les employés après 60 jours d'emploi. Les employés gagnent jusqu'à 50 % de remboursement, les salariés ayant droit à un remboursement jusqu'à 5 000 $, les employés à temps plein 3 000 $ et les employés à temps partiel 1 500 $. Le remboursement peut être effectué pour des cours universitaires, des livres et des frais, ou pour des certifications linguistiques et informatiques.
19. Verizon
Le programme d'aide aux frais de scolarité proposé par Verizon prévoit jusqu'à 8 000 $ par an de remboursement pour les cours universitaires liés à l'emploi.
Étudiez vos options
Même si vous ne travaillez pas pour l'une des entreprises mentionnées ici, vous pourriez être éligible à un programme d'aide aux frais de scolarité dans votre entreprise. Parlez à votre superviseur ou à votre contact des ressources humaines pour savoir si votre entreprise propose un tel programme et pour savoir ce que vous devez faire pour que votre participation soit prise en considération.
