Les congés bénévoles sont un avantage de plus en plus populaire qui offre aux employés des congés payés pour s'engager dans du bénévolat. Cet avantage social unique est vraiment précieux pour toutes les personnes concernées. Le bénévolat rémunéré a non seulement un impact positif sur les entreprises qui le proposent et les salariés qui y participent, mais également sur les organisations à but non lucratif qui reçoivent de l'aide et sur la communauté dans son ensemble.
Résultats positifs des programmes VTO
Avec autant de résultats positifs associés aux programmes de congés bénévoles rémunérés (VTO), il n'est pas surprenant que de plus en plus d'entreprises intègrent cet avantage unique dans leur culture. Google, Culture Amp et Justworks font partie des nombreuses entreprises avant-gardistes qui incluent le bénévolat rémunéré dans leurs avantages sociaux.
Attirer les meilleurs talents
Les gens veulent travailler pour des entreprises qui se soucient d'eux en tant qu'êtres humains, pas seulement en tant que capital humain. Lorsqu'une entreprise encourage ses employés à consacrer une partie de leur temps de travail à contribuer à une cause qui les passionne, elle leur fait savoir que l'entreprise les valorise au-delà de leur simple contribution aux résultats. Lorsqu'une recrue de premier plan constate que votre entreprise dispose d'un programme VTO, votre organisation pourrait bien figurer en tête de sa liste d'endroits où elle souhaite travailler.
Conserver les employés
VTO fait plus que simplement inciter les employés potentiels à vouloir travailler pour votre entreprise. Cet avantage peut également aider votre entreprise à retenir les bons employés. Offrir des VTO et d’autres avantages pour toute la personne contribue grandement à créer un environnement dans lequel les gens se sentent vraiment valorisés. Les personnes qui savent qu'elles sont valorisées sont plus susceptibles de rester, surtout lorsqu'elles bénéficient d'un avantage qui leur permet de contribuer positivement à une cause qui compte pendant les heures de travail.
Amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une question importante dans le monde du travail moderne. Lorsqu'une entreprise propose du VTO, les employés ne sont pas obligés de limiter toutes leurs contributions caritatives à leur temps limité en dehors des heures de travail. Ainsi, les employés peuvent contribuer à bâtir une communauté plus forte sans avoir à sacrifier autant de leur temps personnel. Il y a de fortes chances que la plupart des gens fassent également du bénévolat sur une partie de leur temps libre, mais ils peuvent faire une différence sans avoir à le faire.
Développer les compétences des employés
Les ressources financières qu'une entreprise engage pour rémunérer les employés qui font du bénévolat peuvent rapporter de puissantes récompenses en termes de développement des employés. Lorsque les gens font du bénévolat en dehors de leur emploi habituel, ils peuvent acquérir de nouvelles compétences et renforcer celles qu’ils possèdent déjà. Par exemple, les employés à haut potentiel qui président des comités auprès d'organisations caritatives développeront des compétences de leadership concrètes bien au-delà de ce qu'ils pourraient acquérir en assistant à un séminaire.
Construire des équipes plus fortes
L'une des meilleures façons de bâtir une équipe plus solide est d'offrir aux employés la possibilité de participer à des expériences partagées constructives en dehors du lieu de travail. C'est exactement ce qui se produira lorsque des groupes d'employés décideront d'unir leurs forces pour aider une organisation caritative locale qui les passionne tous. Cela créera une expérience de rapprochement unique pour les membres de l'équipe qui partagent des intérêts qui ne peuvent pas être favorisés par des activités de consolidation d'équipe ordinaires.
Renforcer les valeurs de l'entreprise
Trop d'organisations ont des déclarations de valeurs grandioses qu'elles ne soutiennent pas de manière substantielle. C'est bien beau pour une entreprise d'exprimer son engagement envers la communauté, mais si elle ne donne pas suite de manière visible, ce n'est pas ainsi qu'elle est perçue. Lorsqu'une organisation soutient son engagement envers la communauté avec de l'argent réel, comme en rémunérant des employés pour qu'ils fassent du bénévolat, elle renforce les valeurs de l'entreprise auprès de ses employés et d'autres groupes de parties prenantes importants.
Cultiver les relations communautaires
Les organisations considérées comme de bons gestionnaires des communautés dans lesquelles elles opèrent sont celles qui ont le plus de chances de prospérer et de croître. Quelle meilleure façon de démontrer que votre organisation se soucie de la communauté que de soutenir, d'encourager et de financer activement les employés pour qu'ils s'impliquent dans des causes caritatives ? Lorsque vos employés s'impliquent plus activement en aidant les organisations à but non lucratif, cela rehaussera probablement le profil de votre organisation dans la communauté de manière positive.
Boostez votre image de marque
Lorsque votre entreprise a une présence très visible dans la communauté liée aux contributions positives de plusieurs de ses employés, cela contribuera à renforcer la marque de votre organisation. Les entreprises dotées d’un programme VTO auquel les employés participent activement sont susceptibles d’être considérées comme ayant des niveaux élevés de responsabilité sociale d’entreprise. Ce type de programme peut même amener votre organisation à être considérée comme un fournisseur et un employeur de choix.
Exemple de politiques de congés payés pour les bénévoles
Êtes-vous convaincu des avantages du VTO ? Une fois que la haute direction aura approuvé l'offre de cet avantage, vous devrez finaliser la politique de votre entreprise et la communiquer à vos employés. Tenez-vous-en à un montant que l’entreprise peut soutenir à long terme. Il est préférable de commencer petit avec un programme de bénévolat rémunéré que l'entreprise peut maintenir plutôt que de commencer grand et de devoir réduire ou suspendre le programme une fois qu'il a démarré.
- Allocation mensuelle- Après 90 jours d'emploi continu à temps plein, les employés se verront attribuer deux heures de congés de bénévolat payés [VTO] par mois, le premier de chaque mois. Cette allocation doit être utilisée dans le mois où elle a été accordée pour faire du bénévolat auprès d'une organisation locale 501(c)(3), sous réserve de l'approbation de la supervision. Les heures ne sont pas reportées au mois suivant et ne peuvent être utilisées à aucune autre fin. Utilisez le code VTO lorsque vous déclarez ces heures sur votre feuille de temps.
- Allocation annuelle - Pour encourager l'implication des employés dans des organismes communautaires, [insérer le nom de l'entreprise] approuvera jusqu'à 24 heures par année civile de congés de bénévolat (VTO) payés au maximum. -employés à temps. Les employés peuvent utiliser ce temps pour faire du bénévolat auprès de l'organisation 501(c)(3) de leur choix. Les employés doivent obtenir l'approbation écrite de leur superviseur à l'avance avant d'utiliser VTO. Les heures seront suivies via le système de paie en utilisant le code VTO.
À moins que vous ne soyez sur le point de publier immédiatement un nouveau manuel de l'employé, distribuez la politique en tant que document autonome, puis ajoutez-la à la prochaine version de votre manuel. Publiez la politique via l'intranet afin que les employés puissent la consulter sur demande.
Avantage concurrentiel garanti grâce au bénévolat rémunéré
Les dirigeants d'entreprise sont toujours à la recherche d'un moyen d'acquérir un avantage concurrentiel. L'ajout d'un programme de bénévolat rémunéré à vos avantages sociaux est un moyen puissant de vous aider à y parvenir. Non seulement vous rehausserez le profil de votre entreprise parmi les meilleurs candidats, mais vous rehausserez également le profil de l'organisation en tant qu'entreprise réellement engagée à faire le bien dans la communauté et à être une entreprise citoyenne solide. Avec les programmes de bénévolat rémunéré, tout le monde y gagne.
