Les licenciements abondent
Les licenciements se produisent même dans les meilleurs climats économiques, et pour une grande variété de raisons. Même s'il peut sembler que les entreprises licencient des employés de manière imprudente sans vraiment se soucier de la décence humaine, le fait est que la plupart des entreprises ont des raisons très légitimes de devoir licencier des employés - et souvent, cela n'est fait qu'en dernier recours.
Un licenciement diffère d'un licenciement dans le sens où les personnes licenciées partent parce que le travail n'est tout simplement plus là pour elles.
Réduction des effectifs
Les entreprises qui comptent plus d'employés que nécessaire peuvent se tourner vers la réduction des effectifs pour réduire leur effectif. Cela peut parfois être le résultat d’une entreprise qui essaie de se développer trop rapidement et ne connaît pas l’augmentation de son activité prévue.
Fermetures d'usines ou de succursales
Lorsqu'une entreprise ferme une usine, une succursale ou un autre chantier, les employés qui ne peuvent pas être transférés vers d'autres sites sont licenciés.
La loi sur les notifications d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN) exige que les employeurs couverts donnent un préavis de 60 jours aux employés en cas de fermeture imminente d'une usine ou de licenciement important. La loi concerne les licenciements qui affecteront 50 employés ou plus, ou les licenciements plus petits qui affecteront plus d'un tiers des effectifs d'une entreprise.
Questions financières
Lorsque les entreprises doivent réduire leurs coûts pour continuer à fonctionner, le coût des salaires des employés est souvent la première dépense à être examinée, car il s'agit généralement de la dépense la plus importante de l'entreprise. Les dirigeants espèrent pouvoir réduire les effectifs tout en maintenant la productivité. Même si cela est parfois vrai, ce n'est pas toujours une stratégie efficace.
Délocalisation
Les entreprises américaines délocalisent leurs opérations à l'étranger pour diverses raisons, notamment une main-d'œuvre moins chère, des coûts de fabrication et des allégements fiscaux pour les sociétés. Bien que délocaliser une entreprise à l'étranger soit une entreprise de grande envergure, certaines entreprises estiment que les résultats à long terme en valent la peine.
Bien que dans certains cas, les employés existants suivent l'entreprise à l'étranger, la délocalisation entraîne souvent des licenciements.
Externalisation
Si une organisation décide de faire appel à des entrepreneurs indépendants pour gérer les tâches dont les employés se sont occupés, le résultat final sera souvent des licenciements.
L'externalisation peut être moins chère pour les employeurs puisque les entrepreneurs sont responsables de leurs propres impôts et sont rarement éligibles aux avantages sociaux de l'entreprise.
Automation
Une certaine automatisation et IA peuvent aider les entreprises à produire des biens à un rythme plus rapide et plus constant qu'avec des travailleurs humains. Lorsqu'une entreprise adopte l'automatisation - et ne parvient pas à trouver un autre rôle pour les employés qui effectuaient auparavant le travail remplacé par des machines - des licenciements se produisent.
Faire faillite
L'une des raisons les plus courantes des licenciements dans les entreprises est le chômage qui en résulte lorsqu'une entreprise cesse ses activités ou déclare faillite.
En cas de faillite, le type de faillite déclarée dictera si des licenciements d'employés sont nécessaires ou non.
Fusions
Les fusions continuent d'augmenter entre les entreprises. Lorsque des entreprises fusionnent, certains rôles deviennent redondants. À moins que l’entreprise acquéreuse ne trouve un rôle pour chacun, des licenciements peuvent survenir. Toutes les fusions n’entraînent pas de licenciements. Certaines entreprises augmentent leurs besoins en personnel à la suite d'une fusion.
Sans motif
Dans un État où l'emploi est « à volonté », les entreprises n'ont pas à donner lieu à des licenciements. Dans ces cas-là, les entreprises peuvent simplement mettre fin à un emploi sans donner aucune explication.
Les employés licenciés peuvent intenter une action pour licenciement abusif s'ils estiment avoir été licenciés pour s'être plaint de harcèlement ou de pratiques illégales sur le lieu de travail, ou pour avoir pris le temps de voter ou d'exercer leurs fonctions de juré.
Saisonnalité
Certaines industries prospèrent au cours de saisons spécifiques (comme le tourisme ou la construction pendant les mois les plus chauds). Bien que l'intersaison puisse être une période difficile sur le plan financier, la plupart des entreprises en tiennent compte lors de l'élaboration d'un budget.
Lorsqu'une contre-saison est particulièrement brutale ou lorsque la contre-saison ne donne pas les résultats escomptés, les entreprises peuvent se tourner vers les licenciements pour rester à flot.
Récupération après des licenciements
Les managers restant après un licenciement devront concentrer leurs efforts sur la motivation des personnes restant au travail, qui peuvent se sentir trahies ou effrayées pour leur futur emploi. À plus grande échelle, les entreprises devraient examiner comment éviter de futurs licenciements en ne commettant pas les mêmes erreurs.
Les licenciements ne sont pas personnels
Ceux qui ont été licenciés doivent se rendre compte que leur sélection concernait probablement moins leur personne personnellement que le département auquel ils appartenaient. Les licenciements sont rarement personnels. Prenez le temps de réfléchir, si nécessaire, puis élaborez un plan pour trouver un nouvel emploi afin de pouvoir mettre le licenciement derrière vous.
