Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne voudrait ou aurait besoin d'un congé de maternité supplémentaire. Leur médecin demande généralement aux femmes enceintes de prendre un congé de maternité recommandé entre deux et huit semaines après la naissance de leur enfant. Cependant, lorsque des complications de grossesse surviennent et que vous partez en congé de maternité plus tôt, vous risquez d'épuiser toutes vos ressources de congé actuelles et d'en avoir besoin de davantage. En outre, certaines femmes peuvent ne pas occuper un poste qui leur accorde un congé d'entreprise, une couverture FMLA ou une couverture étatique.
Les avantages réels auxquels vous avez droit dépendront des politiques particulières de l'entreprise ainsi que de ce que vous avez droit en vertu des lois applicables. Des facteurs tels que l'organisation pour laquelle vous travaillez, la taille de l'entreprise, depuis combien de temps vous y êtes et dans quel état vous vous trouvez détermineront le montant (le cas échéant) que vous avez droit à recevoir. En ce qui concerne la recherche d'un congé de maternité supplémentaire (au-delà de ce qu'une entreprise est tenue de fournir), c'est à l'organisation de décider.
Exigences légales pour le congé de maternité
La loi fédérale couvre le congé de maternité selon les stipulations de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Grâce à cette loi, les salariées éligibles qui travaillent pour des employeurs de 50 salariés ou plus peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé de maternité non payé sans craindre de perdre leur emploi. Si vous avez accumulé des vacances, des congés de maladie ou des congés payés, votre employeur peut vous autoriser à utiliser ce temps en même temps que la FMLA afin qu'une partie de vos congés soit compensée. Les employeurs peuvent exiger un préavis si vous prévoyez utiliser ce type de congé.
Pour certains employés civils du gouvernement fédéral qui sont admissibles au congé parental en vertu de la FMLA, la Loi sur les congés payés des employés fédéraux (FEPLA) exige que leur congé soit payé. Certains États, comme la Californie et le Massachusetts, ont des lois supplémentaires qui régissent quand et comment les femmes peuvent bénéficier d'un congé de maternité supplémentaire au-delà de ce qui est offert par leur employeur et le gouvernement fédéral. Vérifiez les lois de votre État sur les congés familiaux et médicaux pour vérifier ce que votre employeur est légalement tenu de vous autoriser à prendre.
Prestations de congé de maternité fournies par l'entreprise
Certains employeurs favorables à la famille peuvent proposer un forfait de congé de maternité qui va au-delà de ce qui est requis par la FMLA ou d'autres lois applicables. Le forfait congé de maternité doit être décrit lorsque vous commencez à travailler pour un employeur particulier ou être détaillé dans le manuel de l'employé. C'est une bonne idée de vérifier auprès des ressources humaines pour vérifier s'il y a eu des changements de politique depuis que vous avez commencé à travailler dans l'entreprise ou depuis que le manuel a été mis à jour.
Si vous envisagez de demander un congé de maternité supplémentaire, c'est une bonne idée de vérifier si votre entreprise a une politique spécifique aux congés personnels ou à d'autres types de congés non couverts par une politique spécifique. Si tel est le cas, vous devrez suivre ces politiques lorsque vous informerez votre entreprise que vous souhaitez savoir si vous pouvez prendre un congé au-delà du congé de maternité standard.
Stratégies pour obtenir un congé de maternité supplémentaire
Si vous espérez prendre un congé de maternité plus long que celui proposé par l'entreprise, vous devrez en faire la demande formelle auprès de votre entreprise. L'autorisation d'un congé prolongé sera laissée à la discrétion de votre patron, des ressources humaines et de la direction de l'entreprise. Vous devrez présenter des arguments clairs expliquant pourquoi vous devriez bénéficier d’un congé prolongé. Utilisez une ou plusieurs des stratégies proposées ci-dessous pour vous aider à convaincre votre entreprise de vous autoriser à prendre un congé supplémentaire.
Productivité sur le lieu de travail
Soulignez comment le fait de vous permettre de prendre un congé parental supplémentaire profitera à l'entreprise à long terme. Expliquez comment prendre un congé supplémentaire vous permettra d'être en meilleure santé et de mieux vous concentrer sur votre travail à votre retour. Cette explication est particulièrement pertinente si votre bébé est confronté à des problèmes de santé. Expliquez comment le fait de consacrer du temps supplémentaire pour prendre soin de votre nouveau-né malade vous permettra de ne pas passer votre temps au travail à vous soucier de votre nouveau bébé.
Performances professionnelles passées et futures
Pensez à demander un congé supplémentaire de la même manière qu'à demander une augmentation. Qu'avez-vous fait pour mériter le congé supplémentaire ? Faites une liste de tous les projets antérieurs que vous avez réalisés avec succès, mettez en valeur vos heures supplémentaires et/ou mentionnez la nouvelle formation que vous avez récemment suivie. Assurez votre patron que vous souhaitez poursuivre votre carrière après la fin de votre congé prolongé.
Forfaits Handicap et Médicaux
Les employeurs qui n'offrent pas de congé de maternité séparé ou qui ne relèvent pas des règles de la FMLA peuvent proposer un congé médical ainsi qu'une assurance invalidité. Si vous demandez un congé prolongé en raison de complications survenues lors de l'accouchement, vous pourriez avoir droit à un congé supplémentaire en vertu de ces politiques.
Par exemple, si vous avez des complications physiques liées à votre grossesse ou si vous recevez un diagnostic de dépression post-partum, vous pourrez peut-être prendre un congé supplémentaire en tant que congé de maladie, en supposant que vous n'avez pas déjà utilisé tout votre temps disponible.. Vous pourriez même avoir droit à un remplacement partiel de votre salaire si votre situation est couverte par votre assurance courte ou longue durée.
Options flexibles
Si vous espérez bénéficier d'un congé de maternité supplémentaire pour des raisons personnelles (non médicales), la flexibilité de votre part est importante. Lorsque vous demandez un congé de maternité, pensez à demander un congé supplémentaire dès le départ, avant de partir en congé. Vous souhaiterez peut-être même proposer de revenir à temps partiel ou en télétravail dans un premier temps. Non seulement cela facilitera le retour au travail, mais être proactif face à une telle demande montrera également à votre patron que vous souhaitez réellement revenir. Il est possible que vous obteniez plusieurs semaines de répit de vos tâches à temps plein en acceptant un horaire flexible.
Documenter les demandes et approbations de congé de maternité
Avoir un emploi est essentiel non seulement pour le budget de nombreuses familles, mais aussi pour votre estime de soi. Protégez-vous en obtenant des copies physiques des politiques de congé de l'entreprise et assurez-vous de tout documenter. Conservez des copies de toutes les lettres et formulaires de congé de maternité que vous soumettez à l'entreprise. Si vous finissez par obtenir l'approbation d'un congé de maternité supplémentaire, demandez à votre patron de le mettre par écrit et assurez-vous qu'il a été autorisé par les voies appropriées.
