Le travail est une partie importante de la vie, mais ce n'est pas le seul aspect qui compte. Parfois, il est important (voire nécessaire !) de prendre un congé autorisé de son emploi. Découvrez une douzaine de bonnes raisons de prendre un congé.
Récupération après une chirurgie
Si vous subissez une intervention chirurgicale et avez besoin de plus de temps pour récupérer que ce qui serait autorisé par la politique de congés payés (PTO) ou de congé de maladie de votre entreprise, vous devrez peut-être prendre un congé médical. Si votre entreprise est couverte par le congé familial pour raisons médicales (FML), comme spécifié dans la loi sur le congé familial pour raisons médicales (FMLA), et que vous êtes éligible à la protection en vertu de cette loi, l'entreprise peut être tenue de vous proposer un congé avec protection de l'emploi. taper. Même si ce n'est pas le cas, les employeurs sont généralement disposés à travailler avec des employés qui se trouvent dans ce type de situation inévitable.
Traitement d'une maladie
Si vous recevez un diagnostic de maladie grave et que vous avez besoin de vous absenter pour un traitement prolongé ou une convalescence, il s'agit d'une autre situation qui peut relever de la FML. La question de savoir si une telle situation est couverte par cette loi dépend de la taille de l’entreprise et de la durée d’ancienneté de l’employé dans l’entreprise. Selon la nature de la maladie et les facteurs exposés par l'employeur, ce type de congé pourrait constituer un aménagement raisonnable en vertu de l'Americans With Disabilities Act (ADA). Même sans couverture légale, de nombreux employeurs envisageraient d’approuver ce type de congé.
Devenir parent
Devenir parent est une excellente raison de prendre un congé autorisé du travail. Un certain congé parental pour les deux parents est prévu par la FMLA, mais uniquement pour les employés éligibles qui travaillent pour des employeurs couverts. FML s'applique à toute situation dans laquelle toute personne, quel que soit son sexe, devient parent, y compris la naissance d'un enfant biologique, l'adoption ou le fait de devenir parent adoptif. De nombreux États exigent un congé de maternité ou parental supplémentaire au-delà de ce qui est spécifié dans la FMLA. Même dans les pays où il n’y a pas d’obligation légale de le faire, de nombreux employeurs offrent également un congé parental comme avantage salarié; certains offrent même des congés payés ou proposent aux employées la possibilité de demander un congé de maternité supplémentaire.
Traitement de la toxicomanie
Les employés aux prises avec une dépendance à la drogue ou à l'alcool peuvent avoir besoin de recourir à un traitement hospitalier pour les aider à surmonter leur toxicomanie. Les employeurs sont souvent disposés à accorder des congés pour un tel traitement aux employés qui cherchent proactivement de l'aide. Il se peut que des informations à ce sujet soient contenues dans la politique de votre entreprise en matière de drogues et d'alcool. Il est courant que de telles politiques stipulent que les entreprises accorderont un congé pour ce type de traitement à ceux qui en font la demande avant d'échouer à un test de dépistage de drogue ou avant d'être impliqués dans une infraction sur le lieu de travail sous influence. Dans certains cas, les congés pour traitement de la toxicomanie peuvent relever de la FMLA ou de l'ADA.
Congé d'accommodement raisonnable lié au handicap
Si la meilleure façon de s'adapter à une situation qui relève de l'ADA est d'accorder à l'employé un congé, les employeurs peuvent alors accepter un congé. Il existe plusieurs situations dans lesquelles ce type de LOA serait envisagé. Par exemple, ce type de congé peut s'appliquer à une personne souffrant d'une maladie considérée comme un handicap, mais qui n'est pas admissible au FML. Cela peut également s'appliquer dans les situations où une personne a besoin de s'absenter pour suivre un traitement en raison d'un handicap. Un exemple de ceci pourrait être si une personne atteinte de trouble bipolaire a changé de médicaments et doit s'absenter temporairement de son travail pour donner le temps au nouveau traitement d'être efficace.
Problème de santé grave d'un membre de la famille immédiate
Dans les situations où un membre de la famille immédiate de l'employé reçoit un diagnostic de problème de santé grave et a besoin d'aide, les employeurs sont tenus d'accorder un congé aux employés protégés par la FMLA. Les dispositions de cette loi s'appliquent uniquement aux parents, aux enfants et au conjoint du salarié. Les employeurs ne sont pas obligés d'accorder aux salariés des congés en cas de maladie d'autres membres de la famille. Par exemple, si le parent d'un employé est placé dans un établissement de soins palliatifs, l'employeur devra accorder un congé à l'employé. Cependant, si la personne en soins palliatifs est le grand-parent ou le beau-parent de l'employé, cette situation ne serait pas protégée par la FMLA.
Problème de santé grave d'un autre membre de la famille
Les employeurs ne sont pas légalement tenus d'accorder des congés à un employé dont des membres de la famille sont malades si les circonstances ne sont pas spécifiquement couvertes par la FMLA. Cependant, de nombreux employeurs sont prêts à envisager un congé personnel pour les employés qui ne sont pas protégés par la FMLA ou qui sont aux prises avec la maladie grave d'un autre parent proche, comme un frère ou une sœur, un grand-parent, une tante, un oncle ou un beau-parent.. Les employeurs qui sont prêts à envisager d'autoriser des congés dans de telles situations le font au cas par cas.
Congé pour soignant militaire
Il existe un type spécial de FML qui s'applique aux personnes qui sont les plus proches parents vivants des militaires blessés lors d'un déploiement en service actif. Cela s'appliquerait dans une situation où un membre des forces armées est gravement blessé lors d'un déploiement en service actif à l'étranger et a besoin de l'aide d'un membre de sa famille. Dans ce cas, si le parent vivant le plus proche de la personne est une personne autre que son parent, son enfant ou son conjoint, un congé avec protection de l'emploi doit être accordé à la personne qui l'est. Ce type de congé est protégé par la Loi sur l'autorisation de la défense nationale (NDAA).
Déploiement militaire
Les personnes qui ont un emploi civil, en plus des obligations militaires, doivent bénéficier d'un congé autorisé lorsqu'elles sont appelées au service actif. Conformément à la Loi sur les droits à l'emploi et au réemploi dans les services en uniforme (USERRA), les personnes qui sont en congé de leur emploi civil en raison d'un déploiement militaire ne peuvent pas être désavantagées dans leur emploi en raison de leur service ou de leurs obligations militaires. Non seulement les employeurs doivent accorder ce type de congé et réembaucher rapidement les individus à leur retour du service militaire, mais ils doivent également accorder aux employés toutes les augmentations générales qui ont été accordées pendant leur absence et leur permettre de continuer à bénéficier de leurs avantages sociaux..
Congé de deuil
La plupart des entreprises autorisent leurs employés à prendre quelques jours de congé de deuil suite au décès d'un membre de leur famille immédiate. Cependant, selon les circonstances, cela peut prendre encore plus de temps que le nombre de jours autorisés pour voyager pour les funérailles. Au-delà de cela, surtout si la personne décédée était un parent très proche, le processus de deuil peut prendre beaucoup de temps. Dans une telle situation, un employé peut souhaiter demander un congé lié au deuil pour une période plus longue que celle couverte par toute politique de l'entreprise, combinée aux congés payés ou aux vacances qu'il a accumulés.
Éducation liée à l'emploi
Si vous recherchez des études supérieures étroitement liées à votre emploi et que votre employeur a tout intérêt à ce que vous terminiez ces études, il peut être possible d'obtenir un congé pour ce faire. Par exemple, si vous occupez un emploi qui nécessite un niveau élevé de maîtrise d'une langue spécifique, votre employeur peut juger utile de vous accorder un congé pour que vous puissiez poursuivre une expérience d'enseignement linguistique immersive. Ou, si vous travaillez dans le domaine de la comptabilité dans votre entreprise et que vous poursuivez des études afin de devenir expert-comptable agréé (CPA), l'entreprise peut vous accorder un congé pour vous permettre d'accélérer vos études.
Voyage prolongé
Si votre entreprise ne dispose pas d'une politique de prise de force ou de vacances particulièrement généreuse, votre capacité à voyager peut être quelque peu limitée. Si vous avez envie de partir en voyage prolongé et que vous êtes un excellent employé, votre entreprise pourrait être disposée à accorder un congé personnel pour une telle demande. Après tout, permettre aux bons membres d’une équipe de s’absenter du travail peut réduire considérablement les risques d’épuisement professionnel. De telles demandes ne doivent bien sûr pas être approuvées, mais si vous demandez longtemps à l'avance et êtes prêt à planifier votre voyage pendant la basse saison de l'entreprise, vous constaterez peut-être qu'ils sont prêts à vous permettre de le faire. Ça ne peut pas faire de mal de demander !
Considérations clés pour l'approbation de la LOA
Bien sûr, avant de prendre un congé, vous devrez l'obtenir auprès de votre entreprise. Hormis les situations qui relèvent de la FMLA ou de l'ADA, les employeurs ne sont pas obligés d'accorder des congés. Les employeurs exigent généralement que les employés utilisent les congés payés dont ils disposent déjà avant d'envisager une demande de LOA. Lorsqu'une LOA est accordée, les employeurs ne sont pas obligés de payer les employés pour la période pendant laquelle ils sont en congé. Les entreprises n'ont pas toutes les mêmes politiques et pratiques en matière de congés. Commencez par consulter le manuel de l'employé, puis parlez-en avec le directeur des ressources humaines de votre entreprise et votre patron. Ils seront en mesure de vous indiquer si le congé que vous demandez peut être pris en considération pour approbation. Si cela semble réalisable, votre prochaine étape devrait être de soumettre une demande formelle. Votre entreprise peut disposer d'un formulaire spécifique ou vous devrez peut-être rédiger une lettre de demande de congé.
