Le quatrième jeudi d'avril de chaque année est réservé à la journée Invitons nos filles et nos fils au travail. Si vous souhaitez que votre enfant participe à ces activités amusantes, renseignez-vous d'abord auprès de son école car il s'agit d'un jour férié non officiel qui n'est pas reconnu comme une absence excusée par tous les districts.
Activités pour les plus jeunes
Bien que les directives de vacances suggèrent que vous n'ameniez que des enfants âgés de huit ans et plus, vous pouvez certainement amener des enfants dès l'âge de cinq ans s'ils ne risquent pas d'être blessés. Limitez le temps de travail à quelques heures plutôt qu'à une journée entière, car les enfants de moins de huit ans ont une capacité d'attention plus courte.
L'heure du conte de mon métier
Choisissez un livre d'images en rapport avec votre carrière et organisez une heure du conte au cours de laquelle vous lisez le livre, puis réalisez un bricolage. Si vous faites partie des forces de l'ordre, lisez Officer Buckle et Gloria de Peggy Rathmann, puis demandez aux enfants de colorier et de découper des étoiles et d'écrire des notes de remerciement aux officiers, tout comme les enfants de l'histoire l'ont fait. Ceux qui travaillent dans le secteur manufacturier pourraient lire Splat the Cat I Scream for Ice Cream basé sur le personnage de Rob Scotton, puis donner aux enfants des blocs et des fournitures de bricolage pour construire leur propre mini-usine.
Liste avant et après
Au début de la journée, demandez aux enfants de réfléchir à toutes les choses qu'ils pensent que vous faites au travail chaque jour. Les enfants peuvent écrire leurs idées sur un tableau géant effaçable à sec ou un bloc-notes. Après avoir découvert votre travail, demandez aux enfants de dresser une nouvelle liste de ce qu’ils ont réellement vu ou entendu vous faire. Il s’agit d’une excellente activité de groupe que tous les enfants au travail peuvent réaliser ensemble, ou cela peut être une tâche individuelle.
Refonte du logo
Montrez à votre enfant les articles qui incluent le logo de votre entreprise. Expliquez ce que signifient tous les éléments et pourquoi cette image a été choisie. Donnez aux enfants des fournitures de coloriage et demandez-leur de créer un nouveau logo d'entreprise. Faites transformer ces logos en aimants, porte-clés ou t-shirts, puis envoyez-les à chaque enfant comme souvenir après sa visite.
Relooking de bureau
De nombreux lieux de travail modernes intègrent un environnement de travail plus amusant, actif et invitant. Offrez aux enfants des décorations comme des affiches et des bannières suspendues et laissez libre cours à votre créativité pour relooker un espace commun comme la salle à manger, la cabine ou la salle du courrier. Les parents peuvent superviser et aider à la logistique.
Activités pour les plus grands
Engagez les enfants âgés de huit à douze ans dans vos tâches quotidiennes réelles comme les réunions, la documentation ou les présentations pour leur donner une bonne idée de ce que vous faites.
Chasse au trésor au selfie
Laissez votre enfant se déplacer sur son lieu de travail avec son téléphone portable, ou le vôtre, pendant qu'il recherche les personnes spécifiques que vous avez répertoriées. Lorsqu'ils trouvent chaque personne, ils doivent prendre un selfie puis utiliser les options d'édition pour écrire sur l'image quel est le travail de cette personne. Demandez aux employés avant de les inscrire sur la liste afin qu'ils puissent se préparer à de nombreuses interruptions amusantes.
Entretiens d'entrée et de sortie
Lorsque les enfants arrivent, demandez-leur de rencontrer en tête-à-tête un superviseur lors d'une simulation d'entretien au cours de laquelle ils peuvent décrire toutes leurs compétences et pourquoi ils souhaitent y travailler. Avant que les enfants ne partent pour la journée, demandez-leur de se réunir en groupe pour partager ce qu'ils ont le plus aimé, ce qu'ils n'ont pas aimé dans leur travail et les changements qu'ils suggèrent.
Reportages en direct
Équipez les enfants d'appareils photo et demandez-leur d'interroger divers employés sur leur travail et l'entreprise. Demandez-leur de rédiger des questions à l'avance et de les faire approuver par un membre de la direction. Ils peuvent ensuite vous aider à compiler les vidéos dans une courte publicité pour votre entreprise. Publiez l'annonce sur vos réseaux sociaux pour rendre l'activité plus significative et plus amusante.
Température pré-adolescent
La veille d'amener votre enfant au travail, laissez des notes comme vous le feriez pour quelqu'un qui remplace pendant que vous prenez un jour de congé. Les enfants devront accomplir leurs tâches, sans grande aide de votre part, avant de rentrer chez eux pour la journée. Essayez de proposer uniquement des informations telles que l'endroit où trouver certains documents ou certaines personnes.
Superstar de l'équipe commerciale
Si votre travail implique un quelconque type de vente, responsabilisez et mettez votre enfant au défi d'atteindre un objectif de vente pour la journée. Notez l'objectif à l'aide d'un thermomètre d'objectif ou d'une image similaire pour montrer leurs progrès tout au long de la journée. Laissez-les se présenter aux clients et faire de leur mieux pour vendre avec seulement une brève formation préalable. Offrez des prix pour atteindre différents niveaux de leur objectif.
Montrez vos compétences professionnelles
Emmener votre enfant au travail vous donne la possibilité de passer plus de temps ensemble et lui apprend votre travail et les compétences professionnelles dont il pourrait avoir besoin pour son avenir. Profitez de cette opportunité pour impliquer des enfants de tous âges dans la main-d'œuvre et aider votre entreprise à adopter une ambiance familiale.
