La retraite forcée, c'est lorsqu'un employeur oblige ses employés à cesser de travailler avant un certain âge. Même si cette pratique était autrefois la norme aux États-Unis, elle est désormais pratiquement inconnue, à l'exception de quelques professions sélectionnées et en cas de nécessité médicale.
Arrêter le travail ou prendre la retraite
Aucun employeur ne peut forcer quiconque à arrêter complètement de travailler. Même dans les professions où l'atteinte d'un certain âge nécessite la retraite ou la cessation du travail (comme c'est le cas pour la plupart des soldats de l'armée en service actif, qui doivent prendre leur retraite ou quitter l'armée à 62 ans), l'employeur n'a aucun motif pour interdire à l'employé retraité de faire demi-tour et obtenir un autre emploi s'ils le souhaitent. Des exceptions existent bien entendu lorsqu'un employé signe un contrat pour ne pas chercher d'emploi dans le même domaine pendant une période prédéterminée après son départ; c'est courant dans les domaines compétitifs. Mais cela n'empêche pas le retraité de trouver un emploi dans un autre domaine.
Retraite médicale
La retraite médicale survient lorsqu'une maladie ou une blessure rend impossible la poursuite du travail dans la même capacité qu'avant la maladie ou la blessure. Pour ceux qui sont à la retraite pour raisons médicales, il est important de se renseigner sur les restrictions de revenu en vigueur qui peuvent menacer votre revenu d'invalidité si trop d'argent est gagné ailleurs. Même si la plupart des gens peuvent travailler après avoir pris leur retraite pour raisons médicales sans affecter leur admissibilité à l'invalidité si le revenu devient substantiel, cela peut donner lieu à une révision de l'invalidité.
Licenciements ou réduction des effectifs
Si une entreprise doit réduire ses effectifs, elle peut commencer par demander à certains employés d'envisager une retraite anticipée. Cela ne relève pas du domaine de la discrimination fondée sur l'âge, à moins que l'employé n'ait d'autres cas documentés indiquant une discrimination. Une retraite anticipée peut s'accompagner d'une indemnité de départ, d'une pension ou même du maintien d'avantages sociaux, mais cela dépend de ce qui est négocié avec l'entreprise proposant la retraite anticipée.
Protection contre la retraite forcée
La loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi interdit la retraite forcée en raison de l'âge pour les entreprises privées de 20 employés ou plus, ou pour les employés du gouvernement fédéral ou local. Cette règle ne protège pas certains employés occupant des postes décisionnels de haut niveau. Il est également important de noter que les gouvernements des États peuvent avoir différentes lois protégeant les employés de la retraite obligatoire.
Politique de l'entreprise
Dans les cas où l'âge avancé peut affecter la capacité d'une personne à s'acquitter de ses tâches avec succès, les entreprises ont souvent mis en place des âges de retraite obligatoires. Ils peuvent le faire grâce aux dispositions en place dans la loi sur la discrimination liée à l'âge dans l'emploi à l'intention des décideurs politiques et des cadres de haut niveau. Souvent, cet âge commence vers 65 ans.
Soulager
La retraite forcée ne ressemble pas toujours à un âge tangible atteint. Au lieu de cela, certaines entreprises commencent à faire des efforts sournois pour pousser les employés plus âgés à la retraite sans réellement exprimer le désir de l'entreprise de voir l'employé partir. Des responsabilités réduites et des invitations réduites à des réunions et à des événements ne sont que quelques-unes des façons dont les entreprises envoient haut et fort le message qu'il est temps pour les employés plus âgés de prendre leur retraite. Les entreprises le font dans le but d'évincer les employés plus âgés tout en évitant les plaintes pour discrimination fondée sur l'âge, mais une documentation minutieuse de ces événements peut aider les employés à déposer une plainte pour discrimination fondée sur l'âge.
Face à la retraite forcée
À moins qu'un employé ne relève de l'une des exceptions de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, une entreprise ne peut pas forcer un employé à prendre sa retraite en raison uniquement de son âge. Les employeurs peuvent imposer une retraite médicale, mais seulement si l'employé n'est pas protégé par l'Americans with Disabilities Act (ADA). Les entreprises qui cherchent à réduire leurs effectifs peuvent demander à leurs employés de prendre une retraite anticipée, mais il s'agit alors d'un choix et pas nécessairement d'une contrainte, mais les employés doivent garder à l'esprit que la même entreprise peut se redresser et licencier des employés à la place. Si vous envisagez une retraite forcée et que vous ne pouvez pas prouver une discrimination fondée sur l'âge, mettez de l'ordre dans vos finances et commencez à chercher votre prochain emploi.
