À mesure que la durée de vie augmente et que la technologie médicale progresse, la diversité des âges sur le lieu de travail est une caractéristique plus courante de l'environnement de travail moyen. Bien que des cas de discrimination fondée sur l'âge soient encore constatés, malgré les lois qui l'interdisent, de nombreux employeurs commencent à percevoir les avantages d'une main-d'œuvre mixte. Les employés bénéficient également sur le plan personnel et social de l'interaction multigénérationnelle sur le lieu de travail d'aujourd'hui.
Tout le monde bénéficie de la diversité des âges sur le lieu de travail
Dans l'économie de plus en plus mondialisée d'aujourd'hui, les employeurs ont beaucoup à gagner en encourageant la diversité des âges sur le lieu de travail. Chacune des générations apporte des attributs et des attitudes qui ont de la valeur sur le lieu de travail et chacune a un rôle à jouer dans le succès global et durable d'une entreprise.
Diversité des compétences et des points forts
La compétitivité sur le marché mondial ne peut être renforcée qu'en maintenant une main-d'œuvre dotée de compétences et de points forts divers, composée de personnes capables de travailler selon des formes traditionnelles et capables de voir au-delà de ces formes vers le marché et les paradigmes technologiques modernes. Les travailleurs plus âgés peuvent enseigner les compétences existantes aux nouveaux travailleurs, tandis que les jeunes travailleurs peuvent enseigner les nouvelles technologies aux travailleurs plus âgés.
Exposition à des pensées variées
Les employés bénéficient de la diversité des âges sur le lieu de travail, non seulement dans la possibilité d'améliorer la production grâce à l'apprentissage des compétences des différentes générations de collègues et de superviseurs, mais également sur le plan personnel et social. Nous bénéficions tous de l’apprentissage tout au long de la vie, en étant exposés à de nouvelles idées et réflexions. Interagir régulièrement avec les différentes générations sur le marché du travail peut ajouter de la fraîcheur, ainsi qu'un plaisir et une compréhension plus profonds des différentes générations rencontrées dans la vie personnelle et quotidienne.
Des personnes âgées diversifiées, des générations multiples, des compétences et des styles de travail multiples
Bien que les lignes de démarcation entre les générations spécifiques aient tendance à être un peu floues et de portée large, de nombreux travailleurs sont aujourd'hui constitués de quatre groupes assez distincts:
- Les mûrs également appelés traditionalistes
- Les baby-boomers
- Génération X
- La génération Y aussi appelée Millennials par certains
Les quatre générations affichent souvent des attitudes et des approches différentes face aux circonstances et aux défis du lieu de travail. Ceux qui ont grandi pendant les années de la Seconde Guerre mondiale ont généralement une perspective globale très différente de ceux qui ont grandi pendant les périodes de prospérité relative dont jouissaient ceux qui vieillissaient, par exemple dans les années 1960 ou 1980.
Mûrit
Les chercheurs ont découvert que ceux qui ont tendance à tomber dans la catégorie des adultes ont tendance à afficher des attitudes qui reflètent les valeurs de travail qui étaient communes au cours de leurs années de formation et celles qui étaient essentielles pour réussir pendant ces années difficiles de difficultés économiques et de guerre mondiale.. Parmi ceux-ci figurent le sacrifice, le devoir, la gratification différée, la loyauté, le travail acharné, le respect de l'autorité et la conformité.
Baby-boomers
Les baby-boomers, tout en partageant dans une certaine mesure la valeur du travail acharné de leurs parents, ne se sont pas adaptés à l'accent mis par les adultes sur le bien de l'ensemble et à retarder la gratification de l'individu. Les baby-boomers penchaient davantage vers la gratification instantanée et l’épanouissement de soi et de ses désirs. Cependant, les leçons de leur époque leur ont appris la valeur de la communication et des efforts d'équipe, du développement personnel et d'une vision optimiste.
Génération X
La génération X a souvent été laissée à elle-même, littéralement ou émotionnellement, par des parents qui suivaient leur chemin vers l'épanouissement personnel dans leur carrière et leur vie. Ils ont tendance à former un groupe autonome, capable de travailler de manière indépendante et à l'aise avec les concepts modernes, tels que la diversité raciale, de genre et sexuelle, et les technologies modernes.
Génération Y/Millennials
Les membres de la génération Y entrent désormais sur le marché du travail, élevés par des parents qui ont souvent été beaucoup plus centrés sur l'enfant que ne l'étaient peut-être leurs propres parents baby-boomers. Ces travailleurs ont tendance à avoir confiance en eux, à démontrer un haut degré d'aise avec la diversité et la technologie, et à partager les concepts de devoir civique et de responsabilité sociale de leurs prédécesseurs matures, bien qu'avec une touche moderne et mondiale. Une autre caractéristique du millénaire consiste à utiliser les technologies modernes les plus récentes et les plus performantes et à réduire la division entre le temps de travail et le temps à la maison.
Un monde en évolution affecte le lieu de travail moderne
Le monde évolue rapidement, ce qui oblige le lieu de travail moderne à modifier également ses pratiques. La génération plus âgée d'aujourd'hui est plus active et en forme que jamais, vit plus longtemps et en meilleure santé et continue de bien travailler jusqu'à ce qui était autrefois l'heure normale de la retraite. Les changements économiques ont également contribué à cet allongement de la durée du travail. La diversité des âges sur le lieu de travail est quelque chose que nous pouvons nous attendre à voir et dont nous pouvons espérer bénéficier dans les années à venir.
