Vous avez obtenu une interview, vous avez donc fait le premier montage. Il est maintenant temps de réfléchir à la façon dont vous pouvez vraiment impressionner l'intervieweur. Chaque instant d'un entretien d'embauche compte, mais la plupart des candidats se concentrent uniquement sur la façon dont ils vont répondre aux questions de l'intervieweur. Ne négligez pas cette partie de la préparation à l’entretien, bien sûr, mais ne vous arrêtez pas là. Faites en sorte que chaque instant compte en posant des questions convaincantes à la fin de votre entretien.
Questions d'entretien impressionnantes et uniques à poser aux employeurs
Une fois que l'intervieweur aura fini de poser ses questions, vous aurez l'occasion d'en poser quelques-unes. De nombreux demandeurs d'emploi préparent quelques questions à poser à la fin d'un entretien d'embauche, mais ont généralement tendance à s'en tenir à l'essentiel. Leur manque de créativité est votre opportunité de briller. Ne posez pas de questions ennuyeuses comme quand une décision sera prise ou quelle sera la date de début. Au lieu de cela, élevez-vous aux yeux de l'intervieweur en posant quelques questions impressionnantes sur le poste et l'entreprise dans son ensemble.
Questions spécifiques au poste
C'est une bonne idée d'être prêt à poser une question spécifique au poste pour lequel vous passez un entretien. Cela montrera que vous êtes vraiment intéressé par le poste lui-même plutôt que de simplement rechercher n'importe quel emploi que vous pouvez obtenir.
- Comment puis-je vous convaincre que je suis la bonne personne pour ce poste ?
- Quelle est la première chose que la personne qui assume ce rôle doit maîtriser ?
- Comment décririez-vous le style de gestion du superviseur ?
- Comment la personne embauchée pour ce poste recevra-t-elle des commentaires sur ses performances ?
- Comment décririez-vous la dynamique d'équipe au sein du département ?
- Quelles sont les caractéristiques les plus importantes que vous recherchez lorsque vous décidez qui embaucher pour ce poste ?
- Qu'est-ce que les gens trouvent généralement comme le plus difficile dans ce travail lorsqu'ils sont embauchés pour la première fois ?
- Quels sont les facteurs les plus susceptibles d'empêcher quelqu'un de réussir dans ce travail ?
- Qu'en est-il de mes antécédents qui vous ont amené à décider de m'inviter à un entretien pour le poste ?
- En moyenne, depuis combien de temps les autres personnes de l'équipe avec laquelle je travaillerais travaillent-elles dans l'entreprise ?
- Avez-vous embauché d'autres personnes pour ce poste dont le parcours est similaire au mien ? Comment ont-ils joué ce rôle ?
- Comment se déroule le processus d'intégration au cours des premiers mois du poste ?
- Les tâches du poste restent-elles généralement les mêmes au fil du temps, ou les exigences sont-elles mises à jour fréquemment ?
Questions sur l'organisation globale
Étant donné que les entreprises cherchent à embaucher des personnes qui correspondent bien à la culture organisationnelle, pensez à poser une ou deux questions sur l'entreprise dans son ensemble. Cela montrera que vous pensez au-delà du travail lui-même et que vous réfléchissez à ce que signifie faire partie de l'organisation dans son ensemble.
- Que diraient vos employés de longue date si je leur demandais de me dire à quoi ça ressemble de travailler ici ?
- Quelles sont les caractéristiques que semblent partager les employés les plus performants de votre entreprise ?
- Quelle est l'approche de l'entreprise pour encourager les employés à maintenir leurs compétences à jour et à jour ?
- Comment décririez-vous la culture globale de l'organisation ?
- Quelles entreprises, selon vous, sont les principaux concurrents de l'organisation ?
- L'entreprise encourage-t-elle les activités de consolidation d'équipe ou de création de liens entre les employés au sein de l'entreprise ? Quels types ?
- L'entreprise encourage-t-elle activement les employés à participer à des organisations professionnelles ?
- L'entreprise encourage-t-elle ses employés à faire du bénévolat ou à s'impliquer dans des organisations caritatives ?
- Quels sont selon vous les aspects les plus gratifiants du travail ici ?
- Dans quelle mesure l'entreprise encourage-t-elle et valorise-t-elle la créativité ?
- Comment décririez-vous la mission et la vision globales de l'organisation ?
- Dans quelle mesure est-il courant que les postes de direction soient occupés par des personnes qui travaillent déjà dans l'entreprise ?
Conseils pour poser des questions comme un pro
Vous n'êtes pas obligé de vous limiter à poser les questions fournies ici. S'il y a autre chose que vous aimeriez savoir, n'hésitez pas et demandez. Après tout, une partie de la raison de l'entretien d'embauche est de déterminer si l'entreprise est un endroit où vous aimeriez travailler et si le travail est celui que vous aimeriez faire. Lorsque vous préparez un entretien d'embauche et décidez quelles questions poser, gardez quelques conseils clés à l'esprit.
- Posez uniquement les questions dont vous souhaitez connaître la réponse. Ce sera évident si la réponse ne vous intéresse pas. Si un recruteur pense que vous perdez son temps, cela n'aura pas une incidence positive sur vous.
- Ne posez pas trop de questions au point d'avoir l'impression que vous interrogez l'intervieweur. Il est probablement préférable de s'en tenir à deux ou trois questions, à moins que l'intervieweur ne semble vraiment vouloir poursuivre la discussion.
- Soyez prêt à poser plus de questions que vous n'en utiliserez réellement. Sinon, vous pourriez vous retrouver sans rien à demander car les sujets sur lesquels vous aviez prévu de vous renseigner ont déjà été abordés dans la partie principale de l'entretien.
- Utilisez vos questions pour démontrer un réel intérêt à en savoir plus sur le poste et l'entreprise. Cela indiquera à l'intervieweur que vous essayez sincèrement de déterminer si l'opportunité vous convient.
- Ne posez pas de questions auxquelles on répond sur le site Web ou dans les brochures de l'entreprise. Cela ne ferait qu'envoyer un message à l'intervieweur indiquant que vous n'avez pas pris la peine de faire vos devoirs sur l'entreprise avant l'entretien.
Soyez prêt à discuter des questions que vous posez
Ne soyez pas surpris si l'intervieweur fait suite à vos questions par des questions supplémentaires qui lui sont propres. Même s'ils ne posent pas de question, vous devrez être prêt à répondre d'une manière ou d'une autre à leur réponse. Par exemple, si vous posez des questions sur le style de gestion du superviseur et qu'il vous dit que cette personne est collaborative, vous devrez répondre par une déclaration indiquant comment vous pouvez travailler efficacement avec un gestionnaire collaboratif. Il sera important de répondre à leur réponse à votre question précédente avant de passer à votre question suivante, ou d'indiquer que vous n'avez plus de questions. Pour vous distinguer davantage, assurez-vous d’effectuer un suivi après l’entretien.
