Lorsqu'une personne qui travaille déjà pour une entreprise est envisagée pour une promotion ou un mouvement latéral au sein de l'organisation, le processus d'embauche comprendra un entretien interne. Que vous recherchiez un nouveau poste chez votre employeur actuel ou que vous soyez impliqué dans des entretiens avec des candidats internes, c'est une bonne idée de réfléchir aux types de questions appropriées dans cette situation.
Questions d'entretien interne spécifiques à l'entreprise
Les entretiens internes comprennent généralement une combinaison de questions d'entretien typiques et de questions liées aux idées uniques du candidat en tant que personne travaillant déjà pour l'entreprise.
- Pourquoi avez-vous décidé de venir travailler ici pour commencer ?Un intervieweur qui pose cette question souhaite découvrir ce qui vous a amené à rejoindre l'organisation au tout début. Soyez honnête sur les raisons pour lesquelles vous avez décidé d'accepter le poste que vous occupiez, mais expliquez également comment votre engagement envers l'organisation s'est développé au fil de votre mandat. Si vous pouvez honnêtement dire que vous accepteriez à nouveau un emploi dans l'entreprise, ce serait une bonne information à partager.
- Que pensez-vous de l'orientation actuelle de l'entreprise ? Avec ce genre de question, l'intervieweur cherche à découvrir à quel point la personne interrogée est au courant des stratégies et des objectifs de l'organisation., et les objectifs. Si vous êtes la personne interrogée, indiquez votre compréhension de l'orientation actuelle et partagez votre point de vue sur ce que cela signifie pour l'avenir de l'organisation.
- Dans quelle mesure êtes-vous en phase avec la culture de l'organisation ? Un intervieweur demanderait quelque chose comme ceci afin de déterminer si le candidat considère vraiment la culture de l'entreprise comme la bonne personne pour eux. Cela a une incidence sur la probabilité que l'individu reste dans l'entreprise. Si cette question vous est posée, décrivez la culture telle que vous la comprenez et expliquez en quoi elle correspond à vos préférences professionnelles, vos valeurs et vos objectifs de carrière.
- Combien de temps prévoyez-vous de rester dans l'entreprise ? Un intervieweur pourrait demander quelque chose comme ceci pour avoir une idée si vous cherchez vraiment à progresser au sein de l'entreprise, ou si vous cherchez juste une promotion. Faites savoir à l'intervieweur quels sont vos objectifs de carrière. Expliquez comment la promotion interne ou la transition pour laquelle vous postulez s'inscrit dans ces objectifs et exprimez que vous aimeriez rester dans l'entreprise indéfiniment, tant que vous êtes en mesure de progresser vers vos objectifs.
- Si vous pouviez changer une chose dans l'entreprise, laquelle serait-elle ? Pourquoi ? Avec cette question, un intervieweur veut avoir une idée de l'aspect de l'organisation qui, selon vous, doit le plus être amélioré et pourquoi. Soyez prêt à fournir une réponse réfléchie à cette question avec une raison factuelle pour étayer votre recommandation.
Croissance dans votre rôle actuel
Lorsqu'ils examinent les candidats internes, les responsables du recrutement souhaitent souvent avoir une idée de ce qui s'est passé pendant que le candidat était dans l'entreprise afin de le préparer à évoluer vers un nouveau poste ou à assumer un plus grand niveau de responsabilité.
- De quelle manière avez-vous évolué en tant que professionnel pendant votre séjour ici jusqu'à présent ? Un intervieweur qui envisage un candidat interne pour un nouveau rôle vous demandera ceci pour être sûr que le candidat a profité des opportunités de croissance et de développement. Soyez prêt à expliquer le chemin parcouru au sein de l'entreprise et comment les leçons que vous avez apprises en cours de route vous seront utiles dans votre nouveau rôle.
- Qu'est-ce qui vous rend le plus fier de votre travail ici jusqu'à présent ? Les recruteurs posent cette question pour avoir une idée de ce que les candidats internes ont tendance à prioriser, car il s'agit d'un indicateur. de ce qui motive une personne. Concentrez-vous sur une réalisation qui a eu un impact positif sur votre équipe, le service ou l'organisation dans son ensemble. Répondre de cette manière vous positionnera en tant que joueur d'équipe axé sur les résultats.
- Qu'avez-vous appris sur vous-même en tant qu'employé pendant votre séjour ici ? Cette question est conçue pour encourager les candidats à réfléchir à leur expérience au sein de l'organisation et à la manière dont elle a informé leur cheminement de carrière. Avez-vous appris que vous préférez la collaboration au travail indépendant ? Avez-vous découvert que vous êtes un mentor compétent ? Avez-vous appris à abandonner le perfectionnisme contre-productif ? Partagez vos idées avec l'intervieweur.
- Que savez-vous maintenant que vous auriez aimé qu'on vous le dise lorsque vous avez commencé ? Le but de cette question est d'avoir une idée de votre sensibilité à ce que est nécessaire pour préparer les nouvelles recrues au succès. Si vous postulez pour un poste de direction, c'est quelque chose que vous devez considérer avant votre entretien et être prêt à répondre. La réponse réside peut-être dans la manière dont les performances sont évaluées ou dans l'accent mis par l'entreprise sur l'innovation.
- Que diraient vos collègues si je leur demandais si vous devriez être promu ? La façon dont un candidat répond à cette question permet à l'intervieweur de voir à quel point le candidat est à l'écoute les perceptions des autres. Réfléchissez à ce que les personnes avec lesquelles vous travaillez le plus étroitement pourraient honnêtement dire de vous si on leur demandait de vous recommander l'emploi pour lequel vous postulez. Partagez cette information avec l'intervieweur.
Questions d'intérêt et de motivation
Lors des entretiens avec des candidats internes, les responsables du recrutement ou les professionnels des ressources humaines souhaitent avoir une bonne idée des raisons pour lesquelles un candidat souhaite accéder à un nouveau poste et de la manière dont ce nouveau rôle correspond à ses intérêts professionnels.
- Pourquoi devriez-vous être sélectionné pour ce déménagement interne ?Le but de cette question est de voir dans quelle mesure le candidat est capable de se présenter comme un choix idéal pour le poste. Si vous passez un entretien pour un déménagement interne, vous devez préparer une réponse qui exprime exactement ce qui fait de vous un meilleur choix pour ce poste par rapport aux autres personnes travaillant pour l'entreprise, ainsi qu'aux candidats externes.
- Pourquoi souhaitez-vous ce poste ? Lorsqu'ils parlent avec des candidats internes, les intervieweurs demandent souvent directement pourquoi la personne recherche cette nouvelle opportunité. En tant que candidat interne, vous devriez être en mesure d'exprimer verbalement la raison spécifique pour laquelle vous souhaitez accéder à ce poste particulier. Peut-être souhaitez-vous rester dans l'entreprise et êtes-vous prêt à relever un nouveau défi. Peut-être que ce poste a toujours été votre objectif. Énoncez vos raisons et expliquez pourquoi vous êtes apte.
- Comment ce nouveau rôle correspond-il à vos intérêts ? Avec ce type de questions, un intervieweur essaie de savoir si le candidat est vraiment apte au poste emploi. Quelqu'un qui possède les compétences mais qui n'est pas vraiment intéressé par ce qu'il fait a peu de chances de réussir ou de rester. Soyez prêt à exprimer clairement comment les tâches et les tâches du poste correspondent aux domaines d'intérêt spécifiques qui sont importants pour vous.
- Comment ce poste s'intègre-t-il dans vos projets de carrière à long terme ? Lorsqu'un recruteur pose cette question, il veut s'assurer que le mouvement interne demandé par un candidat est quelque chose cela a vraiment du sens pour eux, plutôt que d’être simplement une chance de faire quelque chose de différent. Expliquez en quoi ce poste représente un pas vers l'atteinte de votre objectif de carrière ultime, quel qu'il soit.
- Quels aspects de votre emploi actuel trouvez-vous les plus gratifiants ? Avec ce type de question, l'intervieweur cherche à se faire dire que le candidat est très motivé par des aspects de l'emploi actuel qui sont également présents dans l'emploi qu'ils recherchent. Les personnes interrogées doivent expliquer ce qu'elles apprécient le plus dans leur rôle actuel, puis expliquer comment elles espèrent trouver une satisfaction similaire si elles sont sélectionnées pour le nouveau poste.
Questions sur la transition vers un nouveau poste
Lorsqu'un candidat interne est envisagé pour un mouvement latéral ou une promotion, il est naturel que le décideur veuille savoir si la personne sera capable de passer en douceur à un nouveau rôle.
- Comment allez-vous aborder l'abandon de votre rôle actuel pour passer à un nouveau ? Un intervieweur qui pose cette question cherche à voir si vous gérerez un changement interne avec grâce et professionnalisme. Faites savoir à l'intervieweur que vous travaillerez avec diligence pour former votre remplaçant et serez disponible pour répondre aux questions sans outrepasser ni essayer de contrôler la façon dont la personne qui occupe votre ancien poste aborde le rôle.
- Comment allez-vous gérer la supervision de personnes qui ont été vos pairs ? Les enquêteurs ont tendance à poser cette question lorsqu'une personne cherche à être promue pour superviser l'équipe dans laquelle elle fait actuellement partie. Si vous occupez ce poste, assurez-vous d'expliquer que vous comprenez à quel point il est important pour les managers de maintenir une distance appropriée par rapport aux subordonnés directs, tout en entretenant une relation professionnelle solide.
- Comment pensez-vous que vos coéquipiers réagiront si vous obtenez ce poste ? Un intervieweur posera cette question pour savoir si un candidat interne a pris en compte l'impact de son déménagement pourrait avoir sur des collègues proches. Expliquez comment vous leur parleriez de votre déménagement d'une manière qui ne susciterait pas d'inquiétude et ne leur donnerait pas l'impression que vous les abandonnez.
- Lequel parmi vos collègues serait le mieux placé pour assumer le rôle que vous occupez actuellement ? Avec cette question, l'intervieweur espère découvrir si vous avez pensé sur qui serait bien placé pour vous remplacer si vous êtes sélectionné pour un nouveau rôle. Prenez le temps de réfléchir à la personne que vous recommanderiez et aux raisons pour lesquelles cette personne est la personne que vous choisiriez.
- De quelle formation pensez-vous avoir besoin si vous êtes sélectionné pour ce nouveau rôle ? La réponse d'une personne interrogée à cette question permettra de déterminer si l'individu a une idée réaliste de ce qu'il sera prendre pour réussir dans ce nouveau rôle. En tant que candidat interne, réfléchissez aux compétences que vous devrez développer ou améliorer, et soyez prêt à expliquer comment vous pouvez y parvenir. Pensez également à discuter des compétences que vous possédez déjà et qui vous donneront une longueur d'avance dans le nouveau poste.
Entretiens internes efficaces
Que vous soyez celui qui pose les questions ou celui qui espère se voir proposer un nouvel emploi dans votre entreprise actuelle, se préparer à un entretien interne peut être un défi. Être prêt à poser les bonnes questions est la clé pour que les intervieweurs soient en mesure de prendre des décisions d'embauche judicieuses. Pour les candidats internes, être capable de répondre honnêtement et de manière convaincante à des questions d'entretien difficiles peut vous aider à vous positionner pour une promotion ou une nouvelle opportunité professionnelle.
