L'orientation professionnelle est un bon moyen pour les personnes âgées de réintégrer le marché du travail. Les travailleurs âgés peuvent trouver un nouveau cheminement de carrière beaucoup plus facilement lorsqu'ils travaillent avec un bon conseiller d'orientation qui comprend les défis auxquels ils sont confrontés.
Pourquoi l'orientation professionnelle pour les personnes âgées est une bonne idée
Un conseiller d'orientation local pour les travailleurs âgés devrait avoir une compréhension plus large et approfondie des opportunités d'emploi dans votre ville qu'une agence de placement classique. De nombreux conseillers d'orientation destinés aux travailleurs âgés ont établi des relations avec des employeurs et des agences locales. Ce réseautage peut vous fournir des informations que vous ne pourriez pas établir vous-même.
Ce que vous pouvez attendre d'un conseiller d'orientation
Il est toujours préférable de garder vos attentes sous contrôle. Vous devez posséder les compétences, l'expérience et les capacités requises pour tout emploi. Un conseiller d'orientation vous servira de coach et vous guidera tout au long de votre changement de carrière ou d'emploi.
Vaincre l'âgisme
Bien que la discrimination fondée sur l'âge soit contraire à la loi, les préjugés liés à l'âge sont toujours présents. Votre conseiller peut vous fournir les informations et les outils nécessaires pour surmonter cet obstacle potentiel. Par exemple, vous savez déjà que vous faites face à des candidats plus jeunes pour la plupart des emplois. La majorité de ces emplois ne nécessitent pas 20 à 30 ans d'expérience. Un conseiller d'orientation pour personnes âgées peut vous aider à reconnaître les qualités à présenter à un employeur qui vous démarqueront de la masse des candidats potentiels.
Évaluation et évaluation
L'orientation professionnelle pour les personnes âgées nécessite un conseiller avisé et formé à l'évaluation de vos compétences et de votre expérience. Vous devrez passer tous les tests et évaluations nécessaires pour que votre conseiller puisse établir un aperçu de vos compétences et capacités.
Adapter vos compétences aux besoins des employeurs
Le conseiller est alors en mesure de traduire ce que vous apportez à une entreprise et de vous conseiller sur les emplois potentiels qui vous intéressent. Un conseiller offre un point de vue objectif sur la façon dont vos capacités correspondent potentiellement à celles requises pour un emploi spécifique. Certains des outils qu'un conseiller d'orientation peut utiliser peuvent inclure des évaluations/tests conçus pour des emplois spécifiques disponibles dans votre région.
La bonne attitude
Gardez à l'esprit que votre conseiller d'orientation ne vous connaît pas, ni vos capacités. C'est grâce à ces évaluations qu'il/elle comprendra mieux ce que vous apportez à l'emploi. Grâce à ces évaluations, votre conseiller peut déterminer que vous êtes qualifié pour un emploi que vous n'aviez jamais envisagé. Être flexible, coopératif et accommodant avec ces évaluations contribuera grandement à atteindre vos objectifs.
Conseils et encouragements
Un conseiller d'orientation avisé pour les personnes âgées connaît la valeur que vous pouvez apporter à un emploi et les avantages que votre expertise apportera à une entreprise. Vous pouvez compter sur les conseils de votre conseiller pour vous orienter vers les emplois les mieux adaptés à vos compétences, à votre expérience et à vos éventuelles exigences physiques.
Changement de carrière et retour à l'université
Votre conseiller peut vous aider à décider si un changement de carrière vous convient. Il existe plusieurs aides à la scolarité accessibles aux seniors souhaitant entamer une seconde carrière. Un conseiller d'orientation pour les travailleurs âgés saura quels programmes sont disponibles, comme l'aide financière pour les étudiants plus âgés et non traditionnels, et pourra vous orienter vers ces programmes.
Mise à jour de votre CV
Cela fait peut-être longtemps que vous n'avez pas créé de CV. La plupart des conseillers d'orientation proposent un service de CV. D'autres proposent une évaluation/des conseils personnels pour préparer et/ou mettre à jour votre CV.
Opportunités de réseautage
Le réseautage est essentiel pour établir des liens avec le monde des affaires. Votre conseiller d'orientation peut vous orienter vers diverses opportunités de réseautage, telles que des rencontres d'affaires, une activité sociale hebdomadaire de la chambre de commerce et différents groupes qui pourraient vous intéresser, en particulier ceux destinés aux travailleurs âgés.
Préparation à l'entretien
Votre conseiller d'orientation vous aidera à préparer votre premier entretien. À ce moment-là, votre conseiller d'orientation vous donnera des conseils en matière d'entretien et vous aidera à évaluer vos compétences en matière d'entretien.
Conseils d'entretien, coaching et conseils
Il y a de fortes chances que vous n'ayez pas participé à un entretien d'embauche depuis un certain temps. Vous manquez peut-être de pratique et ne vous sentez pas trop confiant quant à la reprise de cette partie stressante de la recherche d’emploi. Votre conseiller est habitué à cette réaction et peut vous aider à préparer vos entretiens d'embauche.
Coaching pour les entretiens d'embauche
De nombreux conseillers d'orientation proposent des simulations d'entretien pour vous aider à apprendre les techniques et l'étiquette pour faire de votre mieux. Cela peut également inclure ce qu'il faut porter pour des entretiens spécifiques. Vous ne pouvez jamais vous habiller trop pour un entretien, mais vous pouvez certainement être sous-habillé. Suivez les conseils de votre conseiller sur la tenue vestimentaire pour l'entretien afin de toujours vous présenter comme un professionnel.
Suivi après l'entretien
Votre conseiller d'orientation voudra faire un suivi avec vous dès que vous aurez terminé votre entretien. Il peut s'agir d'un appel téléphonique ou d'une demande de passage à leur bureau. Vous devez être aussi ouvert que possible en partageant votre expérience d'entretien afin que votre conseiller puisse vous aider à évaluer vos performances et ce qu'il faut essayer la prochaine fois pour vous améliorer.
Évaluer votre entretien
Le suivi de l'entretien a pour but de tirer les leçons des retours de votre conseiller. N'oubliez pas que vous êtes en compétition et que vous avez donc besoin de tous les conseils possibles pour préparer votre prochain entretien.
Apprendre des entretiens
Bien que votre attente à chaque entretien d'embauche soit de recevoir une offre, gardez à l'esprit que vous jouez à un jeu de chiffres. Plus vous passez d'entretiens, plus vous avez de chances de recevoir une offre.
Résumés de l'entretien
Il est utile de considérer chaque entretien comme un outil d'apprentissage sur lequel vous pouvez vous appuyer pour le prochain entretien jusqu'à ce que vous receviez une offre d'emploi. Pour certaines personnes, ce premier entretien débouchera sur une offre d’emploi, mais pour la majorité, cela prendra quelques entretiens ou plus. Votre conseiller vous aidera à évaluer chacun d'entre eux, à vous fournir des commentaires et à déterminer les points à retenir de l'entretien pour vous aider à en avoir un meilleur la prochaine fois.
Conseils d'étiquette après l'entretien d'embauche
Un autre rôle de votre conseiller est de vous conseiller sur l'étiquette appropriée après l'entretien. Il s'agit généralement d'une note ou d'un e-mail standard de « Merci », mais votre conseiller saura quel formulaire vous devez utiliser, ainsi que les attentes particulières d'une entreprise en matière d'étiquette.
Recevoir une offre d'emploi
Votre conseiller vous conseillera sur la manière de recevoir une offre d'emploi et sur quoi dire et quoi ne pas dire. Plus important encore, vous souhaiterez peut-être discuter de l'offre avec votre conseiller avant d'y répondre. Cela est particulièrement vrai si vous n’êtes pas familier avec la carrière et le domaine de l’industrie. Votre conseiller peut vous aider à évaluer l'offre. Si vous souhaitez négocier certaines parties de l'offre, comme le salaire, les vacances, etc., votre conseiller pourra vous conseiller sur la meilleure approche. En fin de compte, c'est votre décision d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi.
Accepter une offre d'emploi
Une fois que vous aurez accepté une offre d'emploi, votre conseiller voudra vous rencontrer, d'abord pour vous féliciter et ensuite pour vous donner quelques conseils pour faciliter votre transition vers votre nouvel emploi. Portez une attention particulière à votre conseiller, surtout s'il connaît la culture de l'entreprise et peut vous offrir de précieux conseils.
Évaluer le potentiel d'un conseiller d'orientation pour les travailleurs âgés
Il y a quelques éléments que vous souhaitez rechercher chez un conseiller d'orientation pour personnes âgées. Vous n'êtes pas obligé de choisir le premier conseiller d'orientation si vous sentez que cette personne ne comprend pas vos objectifs ou si vous n'entrez pas en contact avec elle. Les éléments à rechercher chez un bon conseiller d'orientation pour les travailleurs âgés comprennent:
- Comprend vos objectifs de carrière et élabore un plan d'action
- Connaît le marché du travail actuel pour les travailleurs âgés
- Propose une évaluation approfondie de vos compétences et de vos parcours professionnels potentiels
- Semble entretenir des relations avec des employeurs potentiels ou au moins au sein de la communauté
- Connaissance des opportunités d'emploi, des agences et des programmes destinés aux personnes âgées
- Fournit des informations exploitables sur les emplois et la préparation aux entretiens d'embauche
- Comprend votre valeur en tant qu'employé potentiel
- Certification de conseil et licence d'État (la plupart des États l'exigent)
Nouvelles carrières potentielles et formation sur le terrain
Votre conseiller d'orientation connaît les programmes de formation en cours d'emploi pour lesquels vous pourriez potentiellement être admissible. Ceux-ci peuvent varier d’un secteur à l’autre. Certaines communautés proposent des programmes de formation en deuxième carrière par l'intermédiaire de divers organismes financés par le gouvernement et le secteur privé.
Travailler avec les programmes d'embauche d'entreprise
Certaines entreprises ont reconnu la valeur des travailleurs âgés et participent à des initiatives d'embauche d'employés plus âgés. Votre conseiller saura quelles entreprises contacter et pourra vous conseiller sur les postes disponibles.
Orientation professionnelle payante pour les personnes âgées
Avant d'accepter ou de signer un contrat avec un conseiller d'orientation, assurez-vous de comprendre la structure tarifaire. La plupart des conseillers d'orientation facturent entre 100 $ et 250 $ de l'heure. Votre temps sera constitué de séances de 30 ou 60 minutes avec un total de six à 10 séances. Votre programme peut être d'une séance par semaine, toutes les deux semaines ou une par mois, selon ce que vous et votre conseiller acceptez de poursuivre. Vous ne devriez jamais payer de frais d’avance. Vous paierez pour un service qui n'est pas directement lié à l'obtention d'une offre d'emploi.
Comment trouver un conseiller d'orientation
Il n'existe aucune réglementation officielle pour les conseillers d'orientation, en particulier ceux destinés aux travailleurs âgés. Il existe plusieurs façons de trouver un conseiller d'orientation qualifié et réputé. Les organisations professionnelles qui proposent des certifications pour les conseillers d'orientation sont un excellent point de départ.
Institut international de certification des carrières (ICCI)
L'Institute of Career Certification International (ICCI) propose une certification pour les conseillers d'orientation destinés aux professionnels de la gestion. Le site Web propose un portail pour trouver l'un de leurs conseillers certifiés en faisant défiler jusqu'à votre pays et le domaine de spécialité que vous souhaitez chez un conseiller d'orientation.
Conseiller national certifié (NCC)
Le Conseil national des conseillers certifiés (NBCC) possède une certification phare en matière de conseil, National Certified Counselor (NCC). Vous pouvez rechercher cette certification lorsque vous recherchez un conseiller d'orientation, mais le site Web ne propose pas d'annuaire dans lequel effectuer une recherche.
Fédération internationale des entraîneurs (ICF)
L'International Coach Federation (ICF) est une certification mondiale pour les coachs. Le site propose un annuaire de coachs avec plusieurs critères de recherche que vous désignez.
Services d'orientation professionnelle gouvernementaux et à but non lucratif pour les personnes âgées
Vous pouvez profiter de divers programmes parrainés par le gouvernement, certains administrés par des organisations à but non lucratif ainsi que par des agences gouvernementales. La plupart ne sont pas des services payants, mais sont fournis gratuitement à ceux qui y sont admissibles.
Centre national de carrière des travailleurs âgés
Le National Older Worker Career Center (NOWCC) est une organisation à but non lucratif de type 501 (c)(3). L'organisation a son siège à Arlington, en Virginie, et possède un bureau extérieur à Lakewood, au Colorado et à Dallas, au Texas. Le groupe travaille avec des agences gouvernementales pour recruter des personnes de 55 ans et plus.
Administration des services gouvernementaux
L'organisation administre le programme Agriculture Conservation Experienced Services (ACES) pour le Natural Resources Conservation Service (NRCS) du département américain de l'Agriculture et pour le US Forest Service (USFS). En outre, il administre également le programme Senior Environmental Employment (SEE) pour l'Environmental Protection Agency (EPA) ainsi que le Senior Community Service Employment Program (SCSEP) en partenariat avec la Fondation AARP pour le ministère du Travail des États-Unis.
Conseil national sur le vieillissement
Le programme le plus ancien du Conseil national sur le vieillissement (NCOA) est le Programme d'emploi des services communautaires pour les seniors (SCSEP) qui aide les chômeurs à faible revenu de 55 ans et plus à trouver un emploi. Des programmes de formation rémunérés à temps partiel dispensés par des organisations à but non lucratif fournissent à ces personnes des compétences qui peuvent être utilisées dans le secteur privé. Le programme est financé par le ministère américain du Travail.
Fondation AARP
L'AARP (American Association of Retired Persons) compte plus de 50 partenaires de Back to Work dans divers sites américains. L'organisation propose également des conseils stratégiques gratuits et un guide pour plus de 50 demandeurs d'emploi. Vous pouvez composer le 1-855-850-2525 pour recevoir les deux et savoir s'il y a un atelier à proximité.
Autres moyens de trouver un conseiller d'orientation
Vous pouvez rejoindre divers groupes en ligne dédiés aux personnes de 55 ans et plus et demander des références. La plupart de ces forums/groupes sont des dialogues ouverts, bien que certains aient des sujets de discussion spécifiques. Certains forums préférés incluent Silver Surfers, Over50Forum, ou rejoignez un groupe LinkedIn, ou même créez-en un vous-même.
Collèges et universités
Certains collèges et universités offrent des services d'orientation professionnelle aux anciens élèves. Vous pouvez vérifier auprès de votre alma mater si elle offre ce service ou vérifier auprès des collèges communautaires/universités locaux pour connaître les programmes communautaires destinés aux personnes âgées. Certains peuvent également fournir une liste de conseillers d'orientation réputés.
Centraide
Certains bureaux de Centraide offrent des rendez-vous mensuels avec des conseillers/coachs d'orientation bénévoles. Vous pouvez vérifier auprès de votre Centraide local si ce service gratuit est disponible dans votre région et comment vous inscrire.
Comprendre les options d'orientation professionnelle pour les personnes âgées
Les personnes âgées disposent de plusieurs options lorsqu'il s'agit de trouver un conseiller d'orientation. Certaines options impliquent de payer des frais tandis que d'autres sont des services gratuits proposés par des agences gouvernementales. Un conseiller peut vous aider à trouver un nouveau cheminement de carrière.
