Lorsque vous passez un entretien pour un emploi, il est important d'être prêt à répondre à une question sur ce que vous considérez comme votre plus grande faiblesse. Vous devez répondre à cette question honnêtement, mais d'une manière qui améliorera vos chances d'être embauché. Cela signifie que vous devez partager quelque chose que vous trouvez difficile, ainsi que des informations sur la façon dont vous pouvez exploiter cette faiblesse pour réellement vous aider à réussir dans le type d'emploi que vous recherchez.
1. Normes extrêmement élevées
Si vous avez tendance à être un peu perfectionniste, pensez à admettre que vous avez tendance à vous imposer, ainsi qu'aux autres, des normes extrêmement élevées. Si cela vous ressemble, il est possible qu'on vous ait dit que vous deviez travailler à réinitialiser vos normes à un niveau plus réaliste. Cela peut être une bonne information à partager lors d'un entretien, à condition que vous expliquiez également comment vous avez appris à vous adapter pour maintenir des normes élevées sans pousser à un niveau de perfectionnisme qui pourrait être inaccessible.
2. Nature compétitive
Si vous avez une nature compétitive qui vous pousse à vous efforcer d'être le meilleur des meilleurs dans tout ce que vous faites, cela peut être une bonne faiblesse à partager avec un recruteur. Assurez-vous que l'intervieweur sait que cela signifie que vous restez concentré et travaillez extrêmement dur pour être le meilleur, plutôt que de le laisser penser que vous avez une mentalité de « gagner à tout prix ». Pour un travail qui nécessite un travail d'équipe, vous souhaiterez peut-être expliquer comment vous pouvez canaliser votre volonté de réussir pour contribuer au succès de l'équipe dans son ensemble plutôt que pour vous promouvoir vous-même.
3. Plutôt averse au risque
Si vous avez tendance à hésiter à prendre des risques, vous voudrez peut-être mentionner que prendre des risques sans une bonne préparation n'est pas votre zone de confort. Vous pourriez expliquer en quoi cette tendance signifie que vous êtes très soucieux des détails et que vous prenez le temps de vous assurer de bien comprendre les instructions et les attentes afin de minimiser les problèmes potentiels. Insistez sur le fait que vous êtes adaptable et ouvert à essayer de nouvelles approches, mais que vous avez tendance à le faire avec prudence.
4. Constamment à la recherche de nouvelles approches
Si vous n'êtes pas satisfait de « assez bien », cela signifie que vous cherchez probablement toujours des moyens d'améliorer ce que vous faites. Cela peut signifier que les autres vous perçoivent comme quelqu’un qui n’est jamais satisfait, même lorsque les choses se passent bien. Ce type de faiblesse peut facilement être positionné comme positif. Il vous suffit de cadrer votre réponse dans le contexte de la façon dont vous vous efforcez de toujours trouver des moyens d'améliorer les choses afin que les résultats futurs puissent être encore meilleurs que les résultats passés.
5. Mal à l'aise avec l'incertitude
Vous préférez savoir à quoi vous attendre ? Êtes-vous plus à l’aise lorsque les choses se déroulent exactement comme prévu, plutôt que de prospérer face à des défis inattendus ? Si tel est le cas, vous êtes peut-être quelqu’un qui n’est pas à l’aise avec l’incertitude. Pensez à expliquer cela dans le contexte de son impact sur la façon dont vous abordez le travail. Par exemple, cela signifie probablement que vous consacrez beaucoup d'efforts à la planification et à l'organisation de votre travail afin de minimiser vos chances de rencontrer des surprises inattendues en cours de route.
6. Trop indépendant
Tu préfères travailler seul ? Si tel est le cas, cela signifie probablement que vous hésitez à demander de l'aide et que vous avez tendance à rester concentré sur l'avancement des tâches pour obtenir des résultats de manière efficace et efficiente. Bien sûr, la plupart des emplois nécessitent une collaboration, vous souhaiterez donc expliquer comment vous êtes capable de vous adapter pour bien travailler en équipe, tout en étant capable de travailler efficacement avec un minimum de supervision.
7. Impatient avec les pertes de temps
Si vous manquez de patience avec les personnes ou les processus qui, selon vous, vous font perdre du temps, cela signifie probablement que vous êtes très concentré sur l'efficacité. S'il s'agit d'une faiblesse que vous décidez de partager, expliquez que vous aimez bien comprendre comment vos actions contribuent directement aux résultats. Expliquez que vous pensez que votre travail consiste à obtenir des résultats pour l'entreprise, c'est pourquoi vous aimez concentrer votre énergie pour vous assurer que les ressources de l'organisation sont utilisées judicieusement.
8. Optimisme implacable
Si vous êtes une personne pour qui le verre est toujours à moitié plein plutôt qu'à moitié vide, et que vous êtes déterminé à voir le bien dans chaque personne et chaque situation, il y a de fortes chances que les autres vous voient comme extrêmement optimiste. Si vous utilisez cela comme votre faiblesse, assurez-vous d'expliquer que votre objectif est de rester positif et d'influencer les autres à être également positifs. Faites-leur savoir que ce n'est pas que vous pensez que tout va bien tout le temps, mais plutôt que vous pensez qu'il est important de rechercher le positif dans chaque situation, au lieu de trop vous concentrer sur ce qui n'est peut-être pas idéal.
9. Réticent à s'exprimer
Si vous avez tendance à vous concentrer davantage sur le soutien de l'équipe plutôt que sur le fait d'être le membre le plus franc de l'équipe, vous pourriez apparaître aux yeux des autres comme quelqu'un qui n'est pas à l'aise pour exprimer ses opinions. Il y a cependant de fortes chances que vous soyez plus à l'aise lorsque les choses sont en harmonie avec l'équipe. Expliquez que lorsque vous n'êtes pas prompt à exprimer vos idées, c'est souvent parce que vous voulez d'abord avoir une idée de ce que pensent les autres. De cette façon, vous aurez une idée claire de la meilleure façon de soutenir l'équipe avant de partager vos réflexions.
10. J'hésite à lâcher prise
Si vous êtes très fier de votre travail, cela peut se traduire par des difficultés à abandonner des tâches que vous savez extrêmement bien accomplir. S'il s'agit d'un défi auquel vous êtes confronté, expliquez à l'intervieweur quelles stratégies vous utilisez pour vous sentir à l'aise en abandonnant les tâches qui doivent être déléguées à d'autres. Par exemple, vous proposez peut-être souvent d’encadrer les membres de l’équipe qui sont affectés à des tâches qui relevaient auparavant de votre responsabilité.
Préparez-vous à partager à la fois vos faiblesses et vos forces
Gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de « bonne » ou de « mauvaise » faiblesse à partager lors d'un entretien d'embauche. Les enquêteurs posent des questions sur les faiblesses pour la même raison qu'ils posent sur les points forts. Ils veulent avoir une idée de la façon dont vous vous percevez et des facteurs sur le lieu de travail qui sont susceptibles de vous motiver par rapport à ceux qui sont susceptibles de vous stresser. Chaque fois que vous vous présentez à un entretien d'embauche, vous devriez consacrer du temps à réfléchir aux réponses aux questions sur les points forts et les points faibles, ainsi qu'à d'autres questions typiques d'un entretien.
